При приеме нового сотрудника руководитель может застопориться на выборе метода адаптации. Какие методы адаптации существуют? А какие подойдут вашему сотруднику? Итак, методы адаптации бывают двух видов: Экономические методы подразумевают материальное стимулирование сотрудников, например, повышение заработной платы, увеличение премии или социального пакета, и т.д. Этот способ используется во всех компаниях. Это связано с тем, что сотрудник, находясь в поиске работы, смотрит на материальную составляющую...

Хотелось бы начать с видов адаптации, есть гигиеническая, социально-психологическая и профессиональная адаптация персонала.  Этапы 1)Самый первый и самый важный этап- это гигиеническая адаптация. Что же она  собой представляет? Коротко говоря это адаптация к бытовом условиям, то есть показать сотруднику где находится кухня, туалет (провести экскурсию по офису). Объяснить новому сотруднику все ключевые этапы в плоть до того, где находятся ключи от офиса и куда их нужно вернуть. 2)Следующий этап- это знакомство с командой...