Адаптация — это одна из тех вещей, про которую все слышали, но мало кто понимает, что это такое на самом деле. Одни считают её панацеей от всех пинков, другие — маркетинговой уловкой, а третьи даже не понимают что это такое. Давайте копнём в самую суть этого процесса. Я решил разобраться, как именно коробка "думает" и "учится". Здарова, камрады, Юрич у руля. Мы уже говорили о том, что современные автоматические коробки — это не просто набор шестерёнок. Это сложнейшие системы с собственным "мозгом"...

Адаптация — это процесс вхождения нового сотрудника в компанию с целью ознакомления с корпоративной культурой, внутренними правилами, знакомство с коллективом, а также будущими задачами. В идеале адаптация также включает в себя создание максимально комфортной и уютной среды для новичка, с целью быстрого погружения в рабочую обстановку, создания социальных связей и курирование, на первых этапах, его профессиональной деятельности. Каждый человек при смене работы испытывает стресс – это нормально, и именно перед адаптацией стоит задача снижение стресса и тревожности у нового сотрудника...

При приеме нового сотрудника руководитель может застопориться на выборе метода адаптации. Какие методы адаптации существуют? А какие подойдут вашему сотруднику? Итак, методы адаптации бывают двух видов: Экономические методы подразумевают материальное стимулирование сотрудников, например, повышение заработной платы, увеличение премии или социального пакета, и т.д. Этот способ используется во всех компаниях. Это связано с тем, что сотрудник, находясь в поиске работы, смотрит на материальную составляющую...