Задержка заработной платы является нарушением трудового законодательства независимо от того, на какой срок работодатель просрочил выплату. Как напоминает пресс-служба прокуратуры региона, даже один день задержки считается нарушением прав работника. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные сроки устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором. Если работодатель...