Каждый второй соискатель в России сталкивается с тем, что в вакансии указана привлекательная зарплата, а на руки приходит гораздо меньше. Виной всему — гросс-зарплата. В 2025 году из-за изменений в налоговом законодательстве и роста МРОТ эта тема стала ещё актуальнее. Разбираемся, как не попасться на уловки работодателей, почему «грязная» зарплата может быть выгоднее «чистой» и что делать, если ваши права нарушают. Гросс (от англ. gross — «валовой») — это полная сумма дохода сотрудника до вычета налогов и обязательных отчислений...

При указании зарплаты в вакансии пользуются двумя словами — «гросс» и «нет». Из-за этого соискатели часто путаются, потому что в объявлении о работе пишут одну сумму, а при трудоустройстве оказывается другая. Руководители вправе указывать тот вид зарплаты, который они считают более удобным. Поэтому для сотрудников важно знать, что такое сумма gross и net. Разберемся, что означают эти понятия, и как из зарплаты «гросс» вычислить зарплату «нет». Что значит «гросс» Зарплата «гросс» отражает сумму, которую назначают сотруднику до списания налогов...