Две трети оклада – это минимальная сумма, которую обязан заплатить работодатель за время простоя по своей вине. Норма звучит жёстко и однозначно, но на практике работодатели платят меньше или вообще ничего, называя простой чем-то иным. Разница между «вынужденным отпуском» и официальным простоем стоит специалисту заметной части оплаты труда каждый месяц. Закон различает три вида простоя, и от вида зависит размер оплаты. Простой по вине работодателя оплачивается не менее двух третей средней оплаты труда работника...