Здравствуйте, дорогие друзья! Спасибо, что снова заглянули на мой канал! Сегодня мы продолжаем рассматривать тему трудового простоя (то есть временной приостановки деятельности работодателя). В первой статье мы разбирались, что из себя в принципе представляет трудовой простой, и как он должен быть оформлен. Вот ссылка на первую статью: https://zen.yandex.ru/media/id/62360dd2ae21be2c2ad3d49f/chto-takoe-trudovoi-prostoi-i-kak-on-oformliaetsia-6249680553149161c211dc80 В сегодняшней, второй по счёту...

В первую очередь увольнение работника должно быть по инициативе работодателя и связанно с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации. Данный порядок регулируется Трудовым Кодексом РФ...