Переход на новую работу почти всегда связан не только с изучением обязанностей и адаптацией в коллективе, но и с выстраиванием отношений с непосредственным руководителем. Именно от этого взаимодействия часто зависит скорость профессионального роста, уровень стресса, доступ к важным задачам и общая стабильность на рабочем месте. В российских реалиях это особенно важно. Во многих компаниях роль руководителя выходит далеко за рамки распределения задач: он влияет на оценку эффективности, премии, график, отпуск и иногда даже на сохранение рабочего места...