В условиях конкуренции социальный пакет становится инструментом мотивации и удержания персонала. Работодатели стремятся предложить не только достойную заработную плату, но и дополнительные блага. Однако далеко не все работники четко представляют, что входит в социальный пакет, и какие льготы являются обязательными, а какие оставлены на усмотрение компании. Эта статья поможет разобраться в структуре социального пакета, его обязательных и дополнительных составляющих, а также в том, какую роль играет HR-отдел в разработке соцпакета...

Часто в описании вакансии работодатели в преимуществах работы в компании указывают социальный пакет. Что это? Под этим понятием принято понимать набор определенных компенсаций, дополнительных бонусов, которые работодатель готов предоставить сотруднику при работе в компании. Трудовое законодательство не содержит определения «социальный пакет», соответственно нет какого-то четкого перечня того, что социальный пакет включает в себя. Некоторые работодатели включают в это понятие оплату больничного, отпускных, официальную «белую» зарплату, компенсацию сверхурочной работы...