В данном материале я хочу рассказать про главный принцип японской мотивации, который стал национальной идеей в Японии (хотя сейчас этот принцип начинает набирать силу во многих странах). Если говорить кратко, то он заключается в том, что в Японии не принято поощрять за хорошую работу, поступки и т.д., а принято наказывать за ошибки (на работе, плохие поступки и т.д.). Считается, что по умолчанию человек и так должен стремиться сделать все хорошо и безошибочно, и дополнительно вознаграждать за это его не нужно, мотиватором для него должно служить наказания в случае провала...

Система Мотивации — это комплекс материальных и нематериальных стимулов, призванный обеспечить качественный и производительный труд работников, а также привлечь в компанию наиболее талантливых специалистов и удержать их. Соответствуют ли существующие в компаниях системы мотивации этому определению? Давайте попробуем разобраться в этом. Для примера рассмотрим монетарную мотивацию. А в конце статьи каждый даст оценку тому, что из себя представляет его мотивация, т.е. сделает вывод - работает ли система мотивации в его компании...