Мотивация персонала в организации – это мероприятия, направленные на подсознание человека, когда у него появляется желание эффективно работать и качественно выполнять должностные обязанности. В зависимости от того как вы будете воздействовать на подчиненных, мотивация может быть: Прямая – когда работник знает, что в случае быстрой и качественно выполненной работы, он будет дополнительно вознагражден. Прямая мотивация, в свою очередь, делится на: Косвенная – в ходе проведенных стимулирующих мероприятий,...

Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала. Почему важно мотивировать персонал? Если коротко и просто, то это важно, прежде всего, для руководителя, перед которым стоят следующие проблемы: согласование личных целей сотрудника, целей подразделений и высшего руководства; решение проблем с текучестью кадров и значительное сокращение затрат на поиск, подбор и адаптацию персонала, а также удержание высококвалифицированных кадров; действенное решение наиболее острых проблем управления персоналом. Твердая основа мотивации На сегодняшний момент известны и научно...