Как медиатору, мне нередко задают такой вопрос предприниматели, руководители и HR-ры: «А можно успешно урегулировать трудовые конфликты, не привлекая для этого специально обученных людей?». Да, можно при определенных условиях. Во-первых, отношения между сторонами конфликта не должны быть в точке кипения, когда они уже не способны держать эмоции в узде. Во-вторых, спор не должен ощущаться как тупиковый, когда оппоненты в принципе не понимают, как можно его разрешить. В-третьих, тот, кто берется за разрешение спора, должен владеть базовыми принципами подобной работы...

Трудовой конфликт в коллективе правовые аспекты В условиях нахождения в зоне высокой турбулентности российских трудовых коллективов в современной России обостряются все социально - экономические вопросы жизни этих трудовых групп. Фактически, речь идет о способности выживать, чтобы справиться с ситуацией, перейти в состояние стабильности необходимо сделать точный и своевременный анализ имеющихся проблем. Можно это сделать используя свой персонал или отдать на аутсорсинг. Проведение данных мероприятий...