Латентная стадия конфликта в тандеме со стадиями завершения конфликта. Инструкция. При возникновении ситуации проявить по отношению к человеку сдержанность, спокойный тон, терпимость к его слабостям, сочувствие к его положению участия, постоянно поддерживать обратную связь быть локоничным - это выражение сдержанности конфликтной ситуации или сдерживание. Процесс целенаправленного воздействия на персонал организации с целью устранения причин проиявших конфлик в соответствии со сложившимися нормами взаимоотношений - является конфликтами. Функциями средств массовой информации является отражение конфликтов. Метод принципиальных переговоров разработаны в рамках Гарвардского проекта состоит в том, чтобы решать проблемы на основе качественных свойств. Эффективным инструментом в деструктивной фазе конфликта является выброс эмоций, временных мер, которые помогут ослабить конфликт с тем, чтобы, когда созреет условия добиться его разрешения называют отсрочкой конфликта. Основными функциями связываемыми с налаживанием новых связей и отношений в переговорном процессе является коммуникативная функция. Каковы могут быть последствия конфликта в организации? Могут быть как негативные, так и позитивные последствия. Какое название носят методы по устранению организационных конфликтов? Структурные. Близкая к информационной является коммуникативная функция, связанная с наваживанием новых связей и отношениях. Здесь основная задача также заключается в обмене точки зрения и информации. Под предметом переговорах принято понимать всё-то по поводу, чего субъекты вступили в переговор, совокупность цели, предложений, аргументов и возможных вариантов решений, с которыми стороны выходят на переговор. Под переговорным пространством понимают области вопросов и проблем, выносимых на переговоры, где возможно дискуссия и достижения соглашения. Межличностные конфликты-это конфликты между отдельными индивидами в процессе их социального и психологического взаимодействия к примеру - межличностным. К коммуникационным причинам относят потери и искажения информации в процессе несбалансированного ролевого взаимодействия людей, различия в способах оценки деятельности и личности друг друга и тому подобному. В процессе коммуникации идеологические и религиозные, научные нравственные и другие конфликты, характеризующие процессы духовной жизни людей, возникают и существуют в сфере духовной деятельности и взаимоотношений по поводу духовных ценностей. Характерными признаками межличностных конфликтов является активность участников, необходимость преодоления противоречий, наличие объективных противоречий и наличие субъективных противоречий. Развитая иерархия мотивов склонности к рефлексии - это условия возникновения внутриличностного конфликта. Технологии рационального поведения в конфликте - это совокупность способов психологической коррекции направленые на обеспечение конструктивного взаимодействия конфликтов на основе самоконтроля своих эмоций. Конфликт - это тип конфликтов, в котором в качестве субъектов взаимодействия выступают не отдельные индивиды, а группы. Можно говорить конфликт групп - это тип конфликтов, в котором в качестве субъектов взаимодействия не отдельные индивиды, а группой и между малыми, большими в частности религиозными классами, этническими и другими формальными и неформальными и тому подобное группами. Это ли не относится к социальным конфликтам между, например преподавателем и группой студентом, супругами, руководителем и подчинёнными, болельщиками разных команд и ведь они будут относиться к социальным конфликтам. Вид социального конфликта, объектом которого являются трудовые отношения и условия их обеспечения - это трудовой конфликт. Влияние конфликта на его участников имеет двойственный характер в связи с низкой компетентностью в области конструктивных и деструктивных функций конфликта.