Успех компании определяется по успеху ее сотрудников. Насколько они удовлетворены своим доходом, осознают ли свою ценность и цель нахождения в компании. Чтобы этого достичь, важно применять разные рычаги мотивации. Зачастую, большое внимание уделяется денежной составляющей. Это самый простой и быстрый способ. Но всегда ли увеличение зарплаты влечет за собой повышение эффективности? Одна лишь большая зарплата не гарантирует высокой продуктивности сотрудника. Утверждают психологи Роберт Йеркс и Джон Додсон...

Как сделать так, чтобы нематериальная мотивация персонала стала эффективной? Нужно, чтобы мотивация подходила сотруднику по психологическому типу. Рассмотрим подробнее, как это работает. Когда нематериальная мотивация особенно важна? В настоящее время много говорят и пишут о мотивации персонала...