Я думаю, вы знаете, что любая система — это слаженная работа всех её составляющих. Но в организациях работают люди с разными характерами, настроениями, увлечениями и семейными обстоятельствами. Поэтому среди ваших сотрудников всегда найдутся те, у кого больше энергии, те, кто работает медленнее, трудоголики и те, кто не может работать эффективно в течение всего рабочего дня. Именно поэтому любой организации нужна эффективная система мотивации персонала. Что такое мотивация персонала и зачем она нужна? Каждый из нас замечал, что при отсутствии энергии и энтузиазма работа не продвигается...

Автор статьи - Дмитрий Острога. Многие руководители сталкиваются с периодом “застоя” в коллективе, не зная как найти общий язык с коллегами и считают, что сотрудников можно мотивировать только материально. К сотрудникам, как и к клиентам, важен индивидуальный подход - у каждого своя незакрытая потребность, интересы и зачастую премирование не решает всех проблем. Эффективность премий временна, постоянного эффекта можно достигнуть, используя методы материальной и нематериальной мотивации в комплексе...