Каждый раз, когда кандидат получает отказ после гладко пройденного финального собеседования, когда дело, казалось бы, шло к офферу и была масса признаков, указывающих за успех, у него возникает подозрение, что это «дело рук» СБ. У меня был клиент, которому на финишной прямой отказали аж 4 разные компании подряд, и у него это подозрение переросло в уверенность, что он попал в некий «черный список» кандидатов. Почему? Тайна сия велика есть. Опыт показывает, что можно иметь прекрасный социальный рейтинг (как у китайцев), но получить отказ от СБ. Так уж устроено, что про такую причину отказа никто из кандидатов не должен знать достоверно, поэтому вокруг нее много домыслов...

Обычно в компаниях есть служба безопасности, которая проверяет по своим каналам кандидатов на благонадежность. Если компания не большая и такой службы нет, то как показывает мой опыт, у руководителя компании есть специальный человечек из органов, который, по его просьбе проверяет интересующего кандидата. И даже если, кандидат по всем параметрам подходит организации, служба безопасности может его не пропустить и кандидату придется отказать(( Причиной отказа соискателю может быть что угодно и самая распространенная причина, по моему опыту опять же – судимость...