Если вы позволите сотрудникам брать больше ответственности, проблем не избежать. В то же время, они будут чрезмерно перегружены работой, так что придется урезать и саму зарплату, чтобы сбалансировать расходы и зарплату. Когда участники не приносят деньги в компании, они могут просто сбегать. Это не хорошо. Общие проблемы Если мы, как руководители, позволим сотрудникам брать слишком много ответственности, тогда в будущем мы просто столкнемся с еще большим количеством забот и проблем, которые могут возникнуть из-за того, что людям, например, некогда будет выполнять свою работу...

Надо ли узнавать у коллег подробности личной жизни? Идти ли на вечеринку, где будут ваши подчиненные? Как сказать начальнику, что он ставит перед вами невыполнимые задачи? Отношения на работе, как и любые отношения между людьми, не предполагают универсальных ответов — мы все очень разные. Тем не менее, мы попытались собрать как можно больше рекомендаций разных специалистов о том, как сделать общение во время работы максимально комфортным для всех. Доверительная обстановка в офисе повышает привлекательность работы, влияет на мотивацию и лояльность сотрудников...