Если вы позволите сотрудникам брать больше ответственности, проблем не избежать. В то же время, они будут чрезмерно перегружены работой, так что придется урезать и саму зарплату, чтобы сбалансировать расходы и зарплату. Когда участники не приносят деньги в компании, они могут просто сбегать. Это не хорошо. Общие проблемы Если мы, как руководители, позволим сотрудникам брать слишком много ответственности, тогда в будущем мы просто столкнемся с еще большим количеством забот и проблем, которые могут возникнуть из-за того, что людям, например, некогда будет выполнять свою работу...

Мы оказываем услуги. Нам необходимо общаться с работниками Роспатента, судов, ФАС и других организаций⚡️. Способность корректно и эффективно коммуницировать – это 2/3 успеха. В этом посте я расскажу историю из практики, поделюсь рекомендациями. Если вы руководите компанией, ваша команда вынуждена соприкасаться с сотрудниками госорганов, вам будет интересно👍. Чем больше и серьезнее компания, тем чаще она сталкивается с госорганами, например, для получения разрешений, лицензий, согласований и других документов📃...