В бизнесе часто случаются ситуации, когда сотрудник не соблюдает дедлайны или нарушает правила работы. Чтобы исправить ситуацию, руководитель может сделать замечание, но не всегда это приводит к желаемому результату. Если не знать, как правильно давать обратную связь, можно обидеть человека и снизить его самооценку. Это может повлиять на результат работы и на отношения в целом. Как давать обратную связь работнику, чтобы донести точку зрения и не задеть человека — рассказываем в статье. Обратная связь, или фидбэк — информация, которую работник получает о своих действиях и результатах работы...

Обратная связь — это не просто информация, которую мы получаем от других людей. Это уникальный инструмент, который позволяет нам видеть себя и свои действия с совершенно другой точки зрения. Она подобна зеркалу, которое не только отражает наши сильные стороны, но и указывает на области, где есть потенциал для роста. Обратная связь — это универсальный язык человеческого общения. Каждый день, независимо от того, замечаем мы это или нет, мы получаем её в той или иной форме: Она не только помогает нам...