Обратная связь – важный элемент управления. Термин «обратная связь» пришел в бизнес из техники и означает возврат информации о процессе или действии с целью контроля и/или внесения поправок. В данном случае мы говорим о выдаче информации подчиненному руководителем о результатах каких-либо действий. Частично через обратную связь реализуются многие функции руководства: – координация, мотивация, наставничество, коучинг. Например, контроль практически полностью реализовывается через обратную связь. Обратная связь может быть как положительной, так и отрицательной...

Обратная связь (ОС) — это ключевой элемент процесса управления, который значительно влияет на развитие сотрудников и общую производительность команды. Эффективная обратная связь помогает повысить мотивацию, улучшить навыки и разрешить конфликты, а также способствует созданию открытой и доверительной атмосферы. В этой статье мы рассмотрим роль обратной связи в развитии сотрудников и методы ее предоставления и получения. 1. Роль обратной связи в развитии сотрудников Обратная связь играет критически важную роль в профессиональном росте сотрудников...