Мотивация персонала повышает производительность труда в любом бизнесе. Эксперты центра “РУНО” готовы поделиться стратегиями, которые помогут применять эффективные методы мотивации сотрудников. Статус, премии и карьерные перспективы – вот три основных фактора, способствующих мотивации сотрудников. Чтобы добиться максимальной продуктивности всего коллектива, необходимо комбинировать различные методы стимулирования. Основы этой стратегии можно изучить на специализированном курсе "Разработка системы оплаты труда и мотивации: грейдирование, KPI, премирование"...

Из каких бы высококлассных специалистов не состояла компания, на сколько бы она не была популярна среди населения, если люди внутри компании не будут достаточно мотивированы, чтобы идти к общей цели, жизнеспособность организации рано или поздно будет утрачена. Мотивированные сотрудники не только выполняют свои задачи быстрее и качественнее, но и вносят вклад в развитие компании, повышают ее конкурентоспособность и создают атмосферу, способствующую инновациям. Однако, не все системы мотивации действительно работают...