Что составляет основу мотивации для сотрудников? Что может усилить работу вашей команды или ослабить её? Фредерик Герцберг разработал особую теорию мотивации, и его модель служит базовой в построении командной работы. Ниже расскажу о мотивационной теории Герцберга подробнее. Итак, все факторы мотивации для сотрудника можно разделить на две большие группы: гигиенические и мотивационные. Гигиенические факторы К гигиеническим факторам относится, по сути, тот минимум условий труда, который должен быть исполняться для каждого сотрудника, нанятого вами...

Использование принципов Герцберга при формировании систем стимулирования организаций становится неотъемлемой частью стратегического управления человеческими ресурсами. Согласно теории двух факторов Герцберга, мотивация работников зависит не только от внешних условий труда, но и от внутреннего содержания работы. Важно учитывать два основных аспекта: гигиенические факторы и факторы мотивации. Гигиенические факторы, такие как зарплата, условия труда, безопасность и отношения в коллективе, если не удовлетворены, могут привести к недовольству и демотивации. Однако, их присутствие не гарантирует высокой мотивации...