Несмотря на выявленные сложности в регулировании программ долгосрочного вознаграждения (long term incentive, LTI) в 2022–2023 гг., отказ от них в массовом масштабе не произошел» – такой вывод делает компания Ward Howell по данным опроса 40 российских компаний, проведенного в марте 2024 г. LTI считаются одним из лучших стратегических инструментов мотивации сотрудников: сотруднику (чаще всего топ-менеджеру) выдают опцион, по которому через 3–7 лет и по достижении оговоренных результатов он сможет получить долю в компании – по цене, зафиксированной сегодня, или вовсе бесплатно...

Что такое долгосрочный план мотивации (LTIP)? Долгосрочный план поощрения (LTIP или LTI) — это план отсроченного вознаграждения, направленный на привлечение, вознаграждение и мотивацию ваших сотрудников, а также помогающий вашей компании сохранять ценные таланты и расти. Как правило, планы LTI, в первую очередь, предоставляются топ-менеджерам и ключевому персоналу. План LTI бывает самых разных форм и размеров. Мы попытались сделать простое руководство, которое поможет вам найти лучший план долгосрочного поощрения, который подходит вашей компании...