Несмотря на выявленные сложности в регулировании программ долгосрочного вознаграждения (long term incentive, LTI) в 2022–2023 гг., отказ от них в массовом масштабе не произошел» – такой вывод делает компания Ward Howell по данным опроса 40 российских компаний, проведенного в марте 2024 г. LTI считаются одним из лучших стратегических инструментов мотивации сотрудников: сотруднику (чаще всего топ-менеджеру) выдают опцион, по которому через 3–7 лет и по достижении оговоренных результатов он сможет получить долю в компании – по цене, зафиксированной сегодня, или вовсе бесплатно...

На этой неделе компания провела Big Day, где поделилась некоторыми своими результатами и, что важнее, планами и видением. Ссылку на трансляцию я выкладывал в своем Telegram-канале. На момент написания данной заметки запись трансляции посмотрело всего 7 с небольшим тысяч человек, несмотря на то, что продвижению способствовали многие блоги. Хочу дать краткую выжимку, которую сам законспектировал, и выразить некоторые свои мысли. У меня акции Самолета есть в портфеле и сейчас я рассматриваю возможность увеличения доли на долгосрок (5+ лет)...