Отказ кандидату — это как балансировать на тонкой грани. С одной стороны, вы хотите донести новость быстро и по делу, с другой — не оставить неприятного осадка и сохранить хорошие отношения. Ведь в бизнесе важно каждое слово. Плохо составленный отказ может не только огорчить кандидата, но и негативно повлиять на репутацию компании. Вот почему важно подойти к этому вопросу с умом и душой, соблюдая профессионализм и эмпатию. Если задуматься, отказ после собеседования — это тот самый момент, который запоминается надолго...

Каждый IT рекрутер и HR-менеджер совершенно не любит быть тем, кто сообщает новость отказавшимся соискателям. Но есть и положительный момент - каждый может научиться тому, как отказать кандидату (без призраков, затягивания времени и, в конечном счете, вызывая массовую реакцию). Еще больше интересного и полезного в нашем HR-блоге. Рассказываем как получить работу в IT и стать IT рекрутером. Подписывайтесь на нас в телеграмм! Сразу оговоримся: ощущения при отправке письма с отказом никогда не будут потрясающими...