Бывают ситуации, когда работники работают до конца года и увольняются так, чтобы двухнедельный срок обязательной отработки выходил на новогодние праздники. И возникает логичный вопрос: когда работника следует уволить? Самый простой вариант: можно договориться, чтобы работник не отрабатывал положенные две недели, и отпустить его сразу же. Но в таком случае стоит помнить, что подобная договоренность должна быть не просто «на словах», а письменной. Второй вариант: уволить в первый же рабочий день после новогодних праздников...

Если сотрудник подаст заявление на увольнение в последний день года, работодатель обязан уволить его в первый день после каникул. Иногда разумнее оформить соглашение сторон без 2-недельной отработки. Поговорим о нюансах расторжения ТД перед Новым годом. БУДУТ ЛИ УЧИТЫВАТЬСЯ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ В КАЧЕСТВЕ ОТРАБОТКИ? В 2023 году выходные дни длятся до 08 января включительно. Идеально, если удастся достигнуть письменного соглашения с работником. Тогда можно уволить его без отработки в день подачи заявления...