Желание начать всё с чистого листа перед Новым годом может оказаться всеобъемлющим и затронуть даже работу. Нередко люди задумываются над тем, не уволиться ли им с неподходящей работы перед праздниками и заняться поиском новой после каникул. Стоит ли так поступать и выгодно ли это для работника? «Секрет фирмы» узнал у руководителя юридической практики в SuperJob Александра Южалина и HR-директора бухгалтерского сервиса «Кнопка» Марии Харченко. Нюансы увольнения в декабре Годовые премии Во многих компаниях по итогам года выплачиваются премии, но порой это происходит после, а не до 1 января...
Бывают ситуации, когда работники работают до конца года и увольняются так, чтобы двухнедельный срок обязательной отработки выходил на новогодние праздники. И возникает логичный вопрос: когда работника следует уволить? Самый простой вариант: можно договориться, чтобы работник не отрабатывал положенные две недели, и отпустить его сразу же. Но в таком случае стоит помнить, что подобная договоренность должна быть не просто «на словах», а письменной. Второй вариант: уволить в первый же рабочий день после новогодних праздников...