Ключевой вывод: Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) в своём письме от 14 апреля 2026 года № ПГ/10079-6-1 разъяснила, что нерабочие праздничные дни должны включаться в испытательный срок сотрудника. Это означает, что майские праздники, новогодние каникулы и другие официальные нерабочие даты не продлевают испытание. Исключение составляют лишь периоды, когда работник фактически отсутствовал на рабочем месте, например, время болезни или отпуска за свой счёт. Такое разъяснение вносит ясность...