Перенос отпуска из-за праздников Трудовым кодексом в ст. 120 зафиксирована стандартная продолжительность очередных отпусков. Наемные работники имеют право на оплачиваемый отдых, который суммарно за год может длиться 28 дней в календарном исчислении. Возможно увеличение этого лимита за счет дополнительных оплачиваемых видов отпуска. Перенос отпуска в связи с праздничными днями, приходящимися на период отдыха, регулируется трудовым правом. Количество перенесенных и праздничных дней в отпускном интервале должно совпадать...

«Работаю по сменному графику. С 21 февраля у меня по графику 7 дней отпуска. На этот отпуск выпадает праздничный день 23 февраля. Т.е. я отгуливаю с 21 по 27 февраля. Плюс мне положено продление на 1 день. У меня по графику 28 февраля – выходной, а ближайшая смена 1 марта. Отпуск увеличивается на один рабочий или любой день? Т.е. на 28 февраля или 1 марта? Вышел спор с кадровиком…» С правовой точки зрения корректнее говорить не «отпуск увеличивается», а «праздничный день не включается в отпуск»...