Работодатель не вправе принуждать сотрудника работать в официальные праздники, в том числе - в новогодние выходные, к такой деятельности также нельзя привлекать беременных женщин и несовершеннолетних. Как ранее рассказывал РИА Новости член комиссии ОП РФ по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров, работа в праздничные дни с 31 декабря по 11 января должна оплачиваться в двойном размере. Он уточнял, что, если работник отказывается трудиться, то принудить его работодатель не вправе...