Какова продолжительность рабочего дня перед праздниками в соответствии с Трудовым кодексом? Как изменяется график работы в предпраздничные дни? Распространяется ли сокращённый предпраздничный день на сотрудников, работающих неполный рабочий день? Ответы на эти вопросы и многие другие вы найдёте ниже. Согласно части 1 статьи 95 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочий день перед праздником сокращается на один час. Это правило действует на всей территории страны. Перечень праздничных дней, которые считаются нерабочими, приведён в части 1 статьи 112 Трудового кодекса...

Предпраздничный рабочий день должен быть сокращен на один час вне зависимости от его продолжительности. Об этом говорится в письме Минтруда, опубликованном на сайте РИА "Новости". Документ напоминает, что рабочий день перед праздниками должен быть сокращен на один час, причем это касается даже сотрудников, работающих по совместительству или неполный рабочий день. Если рабочий день по каким-то причинам не может быть сокращен, работодатель обязан выплатить своему работнику компенсацию. При очень непродолжительном рабочем дне, который длится час или меньше, работник может не выходить на работу...