Право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантировано Конституцией РФ (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ). Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся...

В наши дни не редки случаи, когда по вине недобросовестного работодателя работники несвоевременно получают расчет при увольнении с работы. Сервис Городские Вакансии напоминает, что в такой ситуации гражданам следует помнить,  что ч. 3 ст. 37 Конституции РФ предусматривает право каждого на вознаграждение за труд. Так, согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ (далее—ТК), при прекращении трудового договора (увольнении) выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника...