При поиске работы соискатели все чаще сталкиваются с предварительным тестированием. Обычно работодатели используют тесты Talent Q для оценки кандидатов еще до личной встречи. Особенно распространена такая практика в крупных российских компаниях, международных корпорациях и организациях с высокой конкуренцией за вакансии. Для большинства кандидатов числовые, вербальные и логические тесты становятся неожиданностью. Приглашение на тестирование приходит уже после отклика на вакансию, и времени на подготовку практически не остается...

Все не просто, но возможно – разбираемся с каждым тестом основательно. «Если бы мы по-прежнему не нанимали замечательных людей и не двигались вперед на полной скорости, было бы легко отстать и стать посредственной компанией» - кажется, эти слова Билла Гейтса, одного из создателей Microsoft, облетели уже весь мир. Конечно, «посредственной компанией» быть никто не хочет, поэтому подбору «замечательных» людей в последние годы уделяется все больше и больше внимания. Классическая воронка рекрутинга сегодня выглядит так: Очевидно, что тестирование кандидатов – этап крайне важный...