И не ожидали такого отклика… Стабильность, Возможности карьерного роста, Социальные гарантии, Престиж и комфортабельные условия труда – и это только небольшая часть мнения наших коллег👩🏻‍🔧 Ну что, удалось...

Тридцать лет назад кадровая служба занималась только документооборотом, привлекать и удерживать персонал не было необходимости. Эйчаров до сих пор часто путают с «кадровиками». Рассказываем о главных отличиях между отделом кадров и отделом HR. Стратегический подход, а не административные задачи Отдел кадров обычно обеспечивает все процессы, связанные с наймом, увольнением, составлением договоров о труде и учетом персонала. HR-отдел ориентируется на стратегию: планирование привлечения, удержания и развития сотрудников...