Дисциплинарный проступок - это виновное неисполнение (ненадлежащее исполнение) работником его трудовых обязанностей. Например, нарушение условий трудового договора, положений должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка (ч...

Сегодня расскажу, как правильно брать объяснения по поводу дисциплинарного проступка. 1. Объяснения могут быть затребованы в письменной форме путем указания на то, что работник должен дать объяснения по конкретному факту, за который его будут привлекать к дисциплинарной ответственности. 2. Объяснения могут быть затребованы в устной форме. 3. Факт затребования объяснений может подтверждаться тем, что работник представил такие объяснения в письменной форме. 4. Факт затребования объяснений может подтверждаться актом об отказе от дачи объяснений...