Работодатель обратился в суд за взысканием с уволившегося дважды сотрудника расходов на обучение. Кассационный суд встал на сторону «недоучившегося» и «недоработавшего» работника. Основные выводы: ✔️ Работник заключил договор о целевом обучении, по которому обязался отработать в организации не менее 5 лет после окончания обучения. ✔️ Несмотря на то, что договор о целевом обучении регулируется положениями ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", а ученический договор - положениями Трудового кодекса РФ, цель и сущность этих договоров совпадают...

В данной статье разъясняем, когда компания-работодатель может взыскать с увольняющегося медработника затраты на обучение, а когда такое взыскание неправомерно. В тексте опираемся на действующее законодательство РФ и судебную практику по подобным вопросам. Профессиональное развитие работников — это право, а не обязанность работодателя. Однако, часть 4 статьи 196 Трудового кодекса (ТК) РФ устанавливает ряд исключений, когда работодатель обязан проводить профессиональное обучение. Эти исключения касаются...