Тренинг на разрешение конфликтов – один из самых эффективных и быстрых способов научиться существовать в конфликте, управлять им и, само собой, грамотно завершать его. Цель: исследования конфликтов, причин их возникновения и способов их разрешения. Задачи: · познакомить учащихся с понятием «конфликт», его составляющими; · ознакомление учащихся с различными стилями реагирования в конфликтных ситуациях; · применение навыков конструктивного разрешения конфликтов; · развить у учащихся способность к выработке собственных способов эффективной коммуникации. 1.Упражнение "Конфликтность" Цель: понять, что такое конфликтность и как она проявляется...

Есть расхожий тезис: Организация – это люди. Там, где люди включены в работу и взаимодействие, безусловно, возникают разные точки зрения на одну и ту же ситуацию. Это может приводить к конфликтам разной степени интенсивности. На тренингах разрешения конфликтных ситуаций мы показываем, что не каждый конфликт в организации — это разрушительная сила, ведь в основе творческой деятельности, в основе выработки идей и решений также может лежать конфликт интересов, задач, мнений. Эффективный руководитель...