Онбординг персонала для руководителей, которым не хватает времени на адаптацию новых сотрудников. Пять доступных инструментов. Вместе с организацией работы на руководителей и HR ложится еще задача гибко реагировать на внешние изменения, как, например, на мобилизацию и релокацию части сотрудников в предыдущем году. В этих условиях активно вовлекаться в адаптацию новичков не получается. Например, по данным исследования TalentTech, в 2022 году только 10% компаний развивали программы адаптации новых сотрудников...

Отдел развития персонала регулярно занимается важным делом – адаптацией молодых специалистов «Щекиноазота». Для этого проводятся мероприятия, получившие название «добро пожаловать-тренинг», где недавно пришедшие на работу могут познакомиться между собой, понять структуру компании и процесс взаимодействия подразделений. И, конечно, научиться тому, что для щекинских химиков всегда оставалось главным: работать в команде на единый результат! Летом коллектив «азотовцев» пополняется студентами-практикантами...