Какие вопросы вам могут задавать на собеседовании? С какой целью? Каждому из нас, при поиске работы хочется быть готовым к тому, чтобы спокойно пройти собеседование, не почувствовать свои провалы, а выйти после встречи с чувством драйва. Как быть готовым к собеседованию? Обсудим сегодня. У рекрутера на собеседовании две основные цели: Задавая вопросы, как результат, он получит от вас структурированный портрет мотивации и ценностей...

На первой работе мне предложили пройти тест на мотивацию. Этот тест должен был показать, какие рычаги можно использовать руководителю в работе со подчиненными. В тесте было несколько вопросов, в каждом из которых было всего два варианта, без ответа вопрос оставить нельзя, нужно выбрать тот вариант, который тебе ближе. Помню, один вопрос поверг меня в шок: "Если возникнет спорная ситуация, чью сторону вы примите: руководства или коллег?" Как можно ответить на этот вопрос без контекста? Я приму сторону того, кто прав...