Виктор Врум является американским исследователем в сфере мотивации человека. Он родился в Канаде в 9 августа 1932 году. В 1958 году уже защитил в Университете Мичигана докторскую диссертацию. Сегодня Врум работает в Йельском университете профессором психологии и производственного администрирования. В 1964 году был опубликован фундаментальный труд Врума под названием «Труд и мотивация», в 1965 году вышла в свет его работа «Мотивация в управлении». Обе эти книги оказались исключительно важными для развития теории и практики в современном менеджменте...

Представьте: менеджер хлопает по плечу — "Сделай проект, получишь бонус и рост". Сотрудник вкладывается. Бонус? "Бюджет не позволил". Мотивация рухнула. Почему? Теория ожиданий Виктора Врума объясняет это формулой, которая режет как скальпель: Мотивация = Ожидание × Инструментальность × Валентность Важно: это мультипликативная модель. Если хоть один множитель = 0, вся мотивация обнуляется. Человек рационально выбирает не вкладываться или ищет работодателя с лучшей комбинацией. Разберём в деталях: 1. Ожидание (Expectancy) Вера, что усилия приведут к результату. Зависит от прошлого опыта, самооценки, ресурсов и ясности задачи...