1. Определение целей и задач Первый шаг — четкое понимание целей тренинга. Поговорите с руководителем, чтобы выяснить, какие конкретные результаты он ожидает. Это могут быть: Определение целей поможет вам сориентироваться в дальнейших действиях и сделать тренинг более целенаправленным. 2. Анализ потребностей После того как цели установлены, необходимо провести анализ потребностей сотрудников. Это можно сделать через опросы, интервью или фокус-группы. Важно понять: Этот этап поможет определить содержание тренинга и выбрать соответствующие методики обучения...

Тренинг — это обучающее мероприятие, на котором отрабатываются конкретные практические навыки либо личностные проблемы. Теории в процессе проведения тренингов почти нет, или участники обучения получают теоретическую часть, собранную в пособие, в качестве раздаточного материала. Если корпоративное обучение, заказывает определенная компания, то обычно до того, как провести тренинг, обсуждаются тема и проблемы, которые руководство хочет решить при помощи этого мероприятия. Что необходимо для успешного...