Американский психолог и психиатр Эрик Берн предложил модель, по которой человек в любой момент времени находится в одном из трёх эго-состояний: в роли Ребёнка, Взрослого или Родителя. От каждой роли зависят решения и причины поступков — а если человек руководит командой, то его эго-состояния прямо определяют стиль управления и объясняют многие решения. Объясняю, как понять, что ваш руководитель находится в одной из этих ролей и что это значит. Родитель-руководитель У эго-состояния Родителя главная задача — контроль...

Вы знаете, что от того, какой стиль руководства вы выбираете зависят методы мотивирования сотрудников? Также виды контроля и даже обратной связи? Стиль руководства следует выбирать индивидуально, предварительно оценив возможности и желания конкретного работника. Существует четыре управленческих стиля: 1)инструктирующий; 2)направляющий; 3)поддерживающий; 4)доверяющий. При выборе стиля руководства важно принимать во внимание психоэмоциональное состояние человека, его характер,  уровень мотивации/демотивации...