Предыдущие 5 уровней развития, в общем, и так всем наверняка были очевидны. А вот то, что дальше - это уже действительно интересно. Прелесть в том, что на уровне интереса потенциальное развитие не прекращается, хотя на нем застревает абсолютное большинство. После преодоления кризиса Интереса, появляется новая мотивация, которая является стимулом для открытия новых горизонтов. Хочется новых ощущений, общения с новыми людьми, хочется попадать в различные новые жизненные ситуации, получать все новые и новые знания...

Дорожная карта на пути к лучшей версии себя. Для чего нужен такой план План персонального развития, который используют Как составить индивидуальный план развития сотрудника / Блог topcareer в HR, основан на теории R. Boyatzis, A. McKee. Intentional Change / Journal of Organizational Excellence намеренных изменений Ричарда Бояциса, профессора кафедры организационного поведения и автора нескольких бестселлеров об управлении персоналом. В своей теории Бояцис прописал пять шагов, которые должны...