Теория подталкивания Определение. Теория подталкивания (Nudge theory) – концепция недирективного стимулирования изменений, предлагающая влиять на процесс принятия групповых и индивидуальных решений через положительное подкрепление и непрямые указания. Теория условно делит людей на эконов и гуманов. В строгом смысле слова Nudge theory – это не модель управления изменениями, а модель управления готовностью гуманов к изменениям через особым образом сконструированные альтернативы. Выбор гуманов нельзя назвать рациональным, но они заинтересованы в том, чтобы поступать «правильно»...

Непрямое управление — это метод управления, основанный на воздействии на сотрудников через посредников или инструменты, а не напрямую. Этот подход может быть эффективным в случаях, когда необходимо управлять сложными командами или ситуациями. Ниже приведены некоторые стратегии непрямого управления: 1. Делегирование полномочий: доверие сотрудникам и делегирование полномочий позволяет им принимать самостоятельные решения и выполнять задачи без постоянного контроля. Это способствует развитию лидерских качеств и мотивации у сотрудников...