Человеческий фактор как основная и неуничтожимая причина создания профессиональных систем управления
5 просмотров · 2 месяца назад
Теории безопасности: Система анализа и классификации человеческого фактора
Система в значительной степени основана на модели Джеймса Ризона «Swiss Cheese». Как писал Ризон (1990 г.), активные отказы — это действия или бездействие отдельных лиц, которые считаются причиной инцидента (несчастного случая) или способствующие ему, и традиционно именуемые «ошибкой». Это последние «действия», совершенные отдельными лицами (оператором), часто с немедленными последствиями. Напротив, скрытые отказы — это существующие условия в пределах организации, которые косвенно влияют на последовательность неблагоприятных событий...
«Человеческий фактор в управлении» В. А. Розанова Учебное пособие "Человеческий фактор в управлении" содержит несколько самостоятельных глав, связанных с работой человека в условиях управления отечественными организационными структурами. В данном пособии анализируются психологические особенности предпринимательской деятельности, своеобразия отечественного менеджмента и его трудности. Значительное место в пособии отводятся психологическим составляющим конкурентоспособности организаций. В данной работе рассмотрены также вопросы рыночных отношений и последствий широкомасштабного отечественного кризиса в предшествующие годы. Кроме того, в пособии уделяется внимание наличию организационных конфликтов, их возникновению и урегулированию в различных структурах - государственных и коммерческих. В отдельной главе представлены важные направления и особенности работы с кадрами.Настоящие пособие предназначено для работы менеджеров высшего и среднего уровня управления. Это и многое другое вы найдете в книге Человеческий фактор в управлении (В. А. Розанова). Напишите свою рецензию о книге В. А. Розанова «Человеческий фактор в управлении» http://izbe.ru/book/265988-chelovecheskiy-faktor-v-upravlenii-v-a-rozanova/