Новая школа теории управления - концепция «человеческих отношений» Э. Мэйо (1880-1948) Эта школа зародилась в ответ на неспособность со стороны классических школ осознать человеческий фактор как основной элемент эффективной организации и управления. Невнимание к человеческому фактору отрицательным образом сказывалось на работе «рациональных организаций», которым не удавалось повышать эффективность деятельности несмотря на наличие ресурсов Социолог Э. Мэйо провёл ряд экспериментов, получивших название «хотторнские эксперименты»...

Теория человеческих ресурсов (ТЧР) сформировалась и получила развитие в течение XX века, особенно в его второй половине, в ответ на недостатки и ограничения более ранних подходов к управлению персоналом. Ее становление связано с развитием наук об обществе, таких как психология, социология, и антропология, а также с изменениями в самой природе труда и взаимоотношений между работниками и работодателями. Вот основные этапы и факторы, способствовавшие формированию и развитию теории человеческих ресурсов: Критика традиционных подходов (научный менеджмент Тейлора, административная школа): Недостатки: Традиционные подходы, такие как научный менеджмент Ф...