«Социальная ответственность в рыночной экономике. Работник, бизнес, государство» Т. В. Чубарова В монографии рассматриваются общие подходы к удовлетворению социальных потребностей граждан в современном обществе с точки зрения работника, бизнеса и государства и пути разделения социальной ответственности между ними. Взаимоотношения бизнеса и общества, его роль в решении проблем социального развития в рыночной экономике анализируются с позиции двух теоретических концепций, корпоративной социальной ответственности (КСО) и социального благосостояния занятых (occupational welfare). Особое внимание уделено социальным услугам по месту работы как наиболее очевидной точке пересечения интересов государства, работника и бизнеса в современной экономике, дан исторический обзор социального благосостояния занятых в России. В работе раскрываются проблемы организации охраны здоровья работающих, в том числе экономические вопросы охраны и безопасности труда. Монография предназначена как для специалистов, так и для широкого круга читателей, интересующихся проблемами социального развития современного общества. Это и многое другое вы найдете в книге Социальная ответственность в рыночной экономике. Работник, бизнес, государство (Т. В. Чубарова). Напишите свою рецензию о книге Т. В. Чубарова «Социальная ответственность в рыночной экономике. Работник, бизнес, государство» https://izbe.ru/book/472521-socialnaya-otvetstvennost-v-rynochnoy-ekonomike-rabotnik-biznes-gosudarstvo-t-v-chubarova/

🎯СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ БИЗНЕСА Социальная ответственность бизнеса — это влияние бизнеса на общество, ответственность предпринимателей перед теми, на кого прямо или косвенно влияет деятельность фирм. 🟡Базовый уровень 1) своевременная оплата налогов 2) выплата заработной платы 3) предоставление новых рабочих мест (расширение рабочего штата) 4) производство качественных товаров и услуг 5) соблюдения норм природоохранного законодательства. 🟡Второй уровень 1) безопасные условия труда 2) соблюдения норм охраны труда 3) своевременная выплаты заработной платы 4) дополнительное медицинское страхование сотрудников 5) в кризисных ситуациях, сохранение максимального количества рабочих мест 6) повышения уровня квалификации работников 7) возможность предоставить работникам комфортное жилье 8) профилактика профессиональных заболеваний 9) санитарно-курортное лечение работников и членов их семей. 🟡Третий, высший уровень 1) Благотворительные пожертвования и спонсорская помощь 2) участии в организации общественных работ. Социальная ответственность бизнеса является одним из основных условий жизнеспособности и эффективности предпринимательской системы, конструктивного взаимодействия "власть-бизнес-общество". То, что бизнес-сообщество активно развивает в последние годы тему социальной ответственности и социального партнерства говорит о том, что предприниматели России осознают всю необходимость ответственности за свои действия перед обществом, осознают, что именно благодаря их действиям развивается Россия. Это особенно важно, ведь бизнес является главным субъектом построения инновационной экономики, ключевым элементом гражданского общества. ✔️Примеры социальной ответственности бизнеса 1️⃣Выпуск качественных товаров для общества (например, российская компания Gulliver, основанная в 1997 году, изготавливает качественную одежду и обувь для детей, которой доверяю мамы России.) 2️⃣Дополнительное медицинское страхование сотрудников ПАО Сбербанк заключил договор с страховой компанией «СОГАЗ» и обеспечил свои сотрудникам дополнительный медицинский полис, который предоставляет страхование от несчастных случаев и болезней.) 3️⃣ Участие в общественно-значимых мероприятий мероприятиях (например, компания «ГрузовичкоФ» помогает экологическим движениям – на постоянной основе вывозит мусор, собранный на акциях «РазДельного сбора» в Москве и Петербурге, а в сентябре команда сотрудников вышла на всероссийскую уборку проекта «Сделаем!») 4️⃣Санитарно-курортное лечение работников и членов их семей (например, в 2022 году сотрудникам ПАО «Транснефть» предоставили бесплатные путёвки на отдых в корпоративных санаториях «Русь» г. Геленджик, «Прометей» пос. Кабардинка Краснодарского края.) 5) Возможность предоставить работникам комфортное жилье (например, в 2022 году в ПАО «Транснефтепродукт» было принято положение о порядке приобретения, учета и предоставления жилых помещений работникам, которые нуждаются в улучшении жилищных условий, были включены в список очередности. Жилищная программа является неотъемлемой частью кадровой политики фирмы в части привлечения и закрепления на предприятиях наиболее квалифицированных сотрудников.)