В работе современного организационного психолога во главе угла стоит получение прибыли компании. И мы так привыкли к этому, что у нас даже не возникает мысли что здесь что-то не так. Где-то в глубине души мы чувствуем несогласие с этой моделью, но логическим путем быстро запихиваем его в дальний уголок. Что происходит в результате реализации привычной модели - организация существует ради прибыли. И только. Учебники по моделям построения бизнеса однозначно опираются только на получение прибыли - это единственный признак эффективности компании...

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ 1.Имплицитная теория личности, в соответствии с которой человек рассматривается как ленивый, безынициативный, не амбициозный, безразличный к организационным нуждам и нуждающийся в постоянном контроле, чтобы обеспечить удовлетворительных показателей труда»:а а) Теория «Z» б) Теория «Х» в) Теория «Y» 2.Кто является автором ситуационной теории лидерства? а) У. Тейлор б) А Фойоль в)Ф. Фидлер 3.Ситуационная теория лидерства утверждает, что: а) эффективность лидера зависит как...