Сущность социологического подхода к управлению.
Сущность социологического подхода к управлению предполагает, что социология управления изучает следующие группы проблем: Таким образом, в целом, СУ рассматривает такие актуальные проблемы как: организационная культура, система власти и отношений руководства-подчинения, социальная структура организации, социальные группы, статусы и роли, формирование групп в системе управления, участие исполнителей в выработке общих решений, организационные конфликты, адаптация...
354 читали · 2 года назад
В социологии есть такой метод получения информации, как наблюдение. Суть его в том, что исследователь находится внутри изучаемого объекта и фиксирует те элементы, которые нужны для исследования. Обычно это слова, жесты, поступки, реакции людей. Полученная информация позволяет делать выводы о взаимоотношениях людей в группе, их настроениях, мотивации поступков, отношении к тем или иным событиям и т.д. То есть, делается определенный срез общественных отношений. Так вот, наблюдение бывает открытым и скрытым. В первом случае социолог внедряется в группу, не скрывая своих намерений, и люди знают, что он их изучает. Это, конечно, немного меняет их поведение, но, по мере того, как они привыкают к новому человеку, их поведение становится естественным. Скрытое наблюдение предполагает, что наблюдатель не раскрывает своих истинных целей и находится, как говорится, под прикрытием. Он притворяется обычным членом группы, но на самом деле занимается наблюдением. Это похоже на шпионаж, только тут нет цели узнать секреты противника, и группа, в которую внедрен социолог — не противник. Эти люди — объект исследования. Поскольку получается, как ни крути, что скрытое наблюдение основано на притворстве, его применяют нечасто именно из этических соображений. Зато полученная информация бывает более полной, чем при открытом наблюдении. Но лично я никогда не использую метод скрытого наблюдения и считаю, что социология должна от него отказаться. А вы как думаете?