Организационная культура - это сложный набор важных предположений, бездоказательно принимаемых и разделяемых членами группы или организации. Элементы организационной культуры: 1) Базовые предположения, которых придерживаются члены организации в своем поведении и действиях 2) Ценности, которых придерживаются работники в принятии решений и последующих действиях 3) Символика, посредством которой передаются ценностные ориентиры членам организации 10 характеристик организационной культуры: 1...

Как я уже писал ранее (здесь, здесь, здесь и здесь) организационная культура не только важный атрибут организации, но это еще вопрос выживания компании в ближайшем будущем. Культура - она как клей, она имеет цвет, консистенцию, аромат, можно бесконечно долго ее измерять и упиваться отличиями, но главное это то, насколько сильно она объединяет людей, сохраняя при этом свободу действий. Есть разные подходы к объединению людей, и разные воззрения на организационную/корпоративную культуру. Я разделяю...