В чем коварство организационного конфликта? Представьте человека организм, которого имеет симптомы какой-нибудь не сложной для современной медицины болезни, скажем что-нибудь связанное с простудой, доктор провел формальные процедуры (а может вы сами) и назначил лечение. Острая фаза болезни прошла, но что-то вас по-прежнему беспокоит и не понятно что, через какое-то время снова обострение, снова формальные процедуры, затишье и не однозначное состояние, а потом глядишь еще, что-то вылезет и, так далее...

Конфликты в организациях могут быть вызваны множеством причин, и одной из которых является ситуация, когда руководитель с мотивационным профилем "воина" сталкивается с сотрудниками, ориентированными на "земледельческие" ценности. Эта разница в подходах и ценностях может привести к серьезным напряжениям и разногласиям. Руководитель-воин фокусируется на достижениях, стремлении к риску и постановке амбициозных целей, ожидая от подчиненных постоянного движения вперед. Сотрудники-земледельцы же предпочитают...