И так тезисно моя позиция по картине мира и его перспективам. Рост экономики прямо пропорционален производительности труда, производительность труда повышается за счет специализации, полного вовлечения в оборот лучших ресурсов и повышения навыков. А так же использования наиболее эффективных из доступных технологий. Специализация - следствие разделения труда. Предметом изучения в экономика должен быть не индивидуум (как в Экономикс) и не национальная экономика (как в Политэкономии), а замкнутый воспроизводственный контур (ЗВК, как в Неокономике). Главной характеристикой сравнения ЗВК – глубина разделения труда (РТ). Возможно, определять измерением числа профессий или размером предметно-технологического множества (ПТМ). ЗВК – это контур сбалансированный по производству и потреблению внутри себя с полным использованием лимитирующего ресурса. (первоначально – рабочего времени) Примеры ЗВК: в чистом виде - первобытное племя. С допущением - Робинзон Крузо или колонисты «Таинственного острова», с оговорками - фермеры Дикого Запада, в некотором смысле римская вилла или европейский феод или любая сельская община в раннем, докапиталистическом обществе. Все то, что живет «натуральным хозяйством». Свойства ЗВК: жесткая структура, заданная производительностью системы разделения труда и стереотипом потребления участников. Переход на следующий уровень системы РТ требует кратного увеличения членов ЗВК и происходит не рыночными механизмами, а исключительно АК (административно-командно). Взаимодействие ЗВК возможно только при помощи денег или их суррогатов. Взаимодействие ЗВК всегда идет или по монокультурному, или по инвестиционному типу. При этом сбалансированность системы нарушается, по одними продуктам происходит перепроизводство, по другим дефицит (относительно стереотипа потребления). Взаимодействие ЗВК приводит к росту системы разделения труда, дает возможность для углубления разделения в отдельных секторах (отраслях), но потеря сбалансированности приводит к регулярным кризисам. Монокультурное взаимодействие приводит к деиндустриализации ЗВК низшего порядка и к безработице в ЗВК высшего порядка. Инвестиционное взаимодействие увеличивает безработицу в развитом контуре и стимулирует сильное удешевление труда в системе, особенно в ЗВК низшего порядка. В результате длительного рыночного взаимодействия по каждому продукту формируется производственная цепочка на всем протяжении или на разных участках объединенная в последовательность технологических операций, то есть технологическим разделением труда. Такие организованные участки представляют из себя фирмы (разные по организационно-правовой форме и имущественным отношениям, но всегда на основе технологического разделения труда). Разрушение ЗВК приводит к атомизации общества, на основе частной собственности формируются имущие и не имущие классы. Каждый представитель не имущего класса (пролетарий) взаимодействует с организованным и локализованным фрагментом глобальной системы разделения труда (фирмой) по инвестиционному типу, представляя из себя ЗВК самого низкого порядка. Со всеми последствиями для себя от такого взаимодействия. Система технологического разделения труда в фирме содержит как рутинизированные операции так и элементы АОД (аврально-опытной деятельности), отсутствие регулярной проектной деятельности (работа по организации производства с целью переводом АОД в рутину) приводит к снижению эффективности деятельности фирмы вплоть до её разорения. При этом возрастает ценность работников с наличием "матрицы АОД", то есть работников способных выполнять не рутинизированные операции. Система имущественных отношений основанная на отстраненной долевой собственности не способна заниматься проектной деятельностью в фирме. По этому в системе растет доля АОД и её эффективность снижается, что усугубляет кризисы заложенные несбалансированностью рыночного характера взаимодействия ЗВК.

«Экономика труда» И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О. Ильина В учебнике изложены основные вопросы по специальности "Экономика труда", исследованы экономические закономерности функционирования человеческих ресурсов на макро- и микроуровне, а также экономические отношения, возникающие на рынке труда и предприятиях по поводу привлечения и использования ресурсов труда, формирования различных форм занятости. Описан порядок организации оплаты труда и установления оптимальных размеров заработной платы, приведены требования к формированию фонда оплаты труда и обеспечению его эффективного использования. В качестве основной проблемы экономики труда рассматривается система ее эффективности, ведущая роль в которой принадлежит производительности труда, способствующей росту национального богатства, повышению уровня благосостояния всех членов общества и обеспечивающей социальные стандарты и гарантии уровня и качества жизни населения. Содержание учебника соответствует Федеральному государственному образовательному стандарту высшего профессионального образования третьего поколения и методическим требованиям, предъявляемым к учебным изданиям. Для студентов всех экономических специальностей вузов, аспирантов и преподавателей, а также может быть использован работниками органов государственного и местного управления, профсоюзов, служб занятости, предприятий и организаций. Это и многое другое вы найдете в книге Экономика труда (И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О. Ильина). Напишите свою рецензию о книге И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О. Ильина «Экономика труда» https://izbe.ru/book/375281-ekonomika-truda-i-m-aliev-n-a-gorelov-l-o-ilina/