Для справки: Организационная культура - набор паттернов (образцов) поведения, выработанных группой в процессе интеграции и выживания (Э.Шейн). Организация "выживает" во внешнем мире и разные подсистемы (сотрудники, отделы, службы, руководители различных уровней) организации взаимодействуют между собой в процессе ее жизнедеятельности. Потихоньку накапливается опыт, что одни модели поведения позволяют эффективно выживать и интегрироваться, а другие - совсем наоборот. Успешные модели поведения становятся...

Большинство людей работают, и работают в определённых организациях: фирмах, заводах, корпорациях, учебных заведениях, больницах и т.д. В каждой организации общим для всех работающих там сотрудников является строго определённый именно для этой организации набор ценностей, принципов, правил, стандартов поведения, ритуалов, организационных мифов, героев, установок и т.п. От того, каков именно этот конкретный набор, зависит восприятие сотрудником самого себя в этой корпорации, этом институте, понимание человеком своих целей и задач в рамках общего дела. Все эти общие ценности, правила, ритуалы,...